Nuevamente me referiré en este artículo a un tema laboral ya que, en mi experiencia, los riesgos laborales son los que más les quitan el sueño a muchos patrones… desgraciadamente es muy triste que, aun y cuando le estés dando trabajo a una persona, tengas que preocuparte por que no te vaya a picar los…
En esta ocasión nuevamente me referiré a un tema laboral ya que he recibido diversas consultas relacionadas con despidos, con el Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”), demandas de trabajadores, etc. Por ello, quiero hacer una recomendación para que, como patrón, estés mejor preparado y protegido para el caso de que te demande laboralmente uno…
Si eres patrón, una de las tantas preocupaciones que seguramente tienes en tu mente cada día es la relativa a tus trabajadores y sus posibles demandas. Un tema muy delicado en cuestiones laborales es el de la rescisión del contrato de trabajo… también conocido como el despido justificado. Si bien es un tema complicado y…
Retomando un poco el tema de los trabajadores de confianza y de los famosos 20 días por año, quiero compartirte algunas partes de la jurisprudencia 2a./J. 1/2002 del Poder Judicial de la Federación. La mencionada jurisprudencia obligatoria, establece que: … el patrón no podrá negarse a reinstalar al trabajador, cuando éste optó por ejercer el…
Que si la PTU por aquí, que si la PTU por allá… de seguro has oído hablar de la PTU, ya que entre los empresarios siempre es tema de conversación… pero, que es la PTU? La PTU significa “participación de los trabajadores en las utilidades” de las empresas para las que trabajan y, conforme a…
Esta es la última parte de este artículo referente a los trabajadores de confianza. La primera parte la puedes encontrar dando click aquí y la segunda parte dando click aquí.
En este post hablaremos un poco más sobre los salarios caídos y sobre los trabajadores a los que se les paga por honorarios.
Veamos:
En esta segunda de tres partes, nuevamente abordaremos diversos aspectos importantes de las relaciones laborales entre el patrón y sus trabajadores de confianza. Aquí puedes encontrar la primera parte.
Como mencionamos en el artículo anterior, el trabajador de confianza será aquel que, en virtud de sus funciones, adquiera ese carácter, sin importar el nombre que se le dé a su puesto dentro de la organización.
Igualmente, comentamos que la necesidad de acreditar si un trabajador es o no es de confianza generalmente se presente dentro de los juicios laborales que dichos trabajadores presten contra el patrón.
La mayoría de los negocios, para funcionar, requieren de empleados al servicio del patrón. Ahora, conforme a la Ley Federal del Trabajo, existen dos tipos de trabajadores, los de planta y los de confianza.
En esta serie de 3 artículos me referiré a diversos aspectos importantes que todo patrón debe tener en mente en tratándose de los trabajadores de confianza. Estoy seguro que esta serie te parecerá interesante.
La Ley Federal del Trabajo protege al trabajador mucho más que al patrón. Eso todos lo sabemos. Por ello, el patrón debe tener mucho cuidado durante la vida de una relación laboral para protegerse de los empleados que, en muchas ocasiones, demandan sin razón a su patrón. Por lo anterior, para el patrón es imprescindible…
Los “20 días por año” es un tema algo confuso para los empresarios y para los trabajadores… hay quienes dicen que, cuando despides a un trabajador, se deben pagar y quienes no… este tema es casi casi un mito y hay que desmentirlo. Hace unos días un cliente (que por cierto, no es Donald Trump)…
Mi colega Angelica de la Vega, en su pagina “Solo Personal Autorizado” tocó en dias pasados un tema del que en esta página tambien hemos hablado… me refiero a si por el hecho de pagar a una persona honorarios se crea o no una relacion laboral.
Angélica publico el post “Estas Seguro de que eres Freelance?” y en el, desde el punto de vista del trabajador hace comentarios intersantes respecto a esta forma de contratar “servicios” por parte de las empresas…
En esta ocasion quiero, nuevamente, hacer un link entre esta página y aquella de mi colega Angelica de la Vega, “Solo Personal Autorizado” ya que, recientemente, publicó un post que me pareció interesante y además con el que seguramente todos nos podemos relacionar facilmente… su post se llama “Las Indiscreciones de tu Mail”… en el se refiere a la importancia de dar un buen uso al correo electrónico de la empresa donde trabajas ya que, para empezar, éste es un recurso de la empresa y, adicionalmente, habla un poco sobre las repercusiones del mal uso de dicho email… incluso se puede llegar al despido…
Mi colega, la Licenciada Angélica de la Vega, en su blog, “Solo Personal Autorizado”, ha incluido un artículo que me pareció interesante y que creo vale la pena compartir. La entrada se titula “Hazle el Paro a tu Empresa!” y se refiere al “paro técnico”. Angélica nos dice que “se trata de una opción temporal que consiste en la suspensión colectiva de las relaciones laborales o en la modificación de las condiciones generales de trabajo” la cual “le da a la organización, tiempo suficiente para recuperarse y restablecer su situación financiera”. Esto es de suma importancia en estos tiempos de crisis, de desaceleración en la economía que tanto le está pegando a las empresas, sobre todo a las PyMes…
Es abogado con maestría y diversos diplomados. Formó parte del departamento jurídico de Grupo Protexa y de Whirlpool México.
Posteriormente se independizó para apoyar legalmente a las PyMEs. También es perito traductor inglés-español.
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Jorge Mafud García y Mafud Abogados se deslindan de cualquier consecuencia jurídica o de hecho que pudiera darse en virtud de los actos que, sin asesoría legal adecuada y objetiva, pudieran llevar a cabo los lectores de este sitio.