Partamos de esta premisa: Una gran mayoría de las multas y demás actos de las subdelegaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”) son ilegales. Por qué? Veamos. Primero que nada, no dejo de mencionar que el presente artículo se basa ...
Retomando un poco el tema de los trabajadores de confianza y de los famosos 20 días por año, quiero compartirte algunas partes de la jurisprudencia 2a./J. 1/2002 del Poder Judicial de la Federación. La mencionada jurisprudencia obligatoria, establece que: … el ...
Este post es una aportación de la Ing. Edith Rosales Treviño, socia de Mafud Abogados en el área de Medio Ambiente, Seguridad y Salud Industrial. --------------------------------------- La situación social y económica en México es muy distinta a ...
Que si la PTU por aquí, que si la PTU por allá… de seguro has oído hablar de la PTU, ya que entre los empresarios siempre es tema de conversación… pero, que es la PTU? La PTU significa “participación de los trabajadores en las utilidades” de las empresas para las que trabajan y, ...
Como lo he mencionado anteriormente, contar con trabajadores es una necesidad de la mayoría de los empresarios. Generalmente, el empresario logra hacerse de un equipo de trabajo sólido y leal pero, desgraciadamente, también en muchas ocasiones pueden haber disputas entre el patrón y algún trabajador.
Para acabarla de amolar, la Ley Federal del Trabajo es, como sabemos, protectora de los derechos de los trabajadores, dejando en muchas ocasiones, en una gran desventaja a los patrones.
Además, aprovechándose de dicha “función social” de la ley, muchos de los abogados que defienden trabajadores realmente ABUSAN de las presunciones que la ley establece a favor de los trabajadores y buscan con eso fastidiar al patrón. Muchas veces uno ve demandas laborales que son ILÓGICAS en cuanto a lo que pide el trabajador como supuesto salario que percibía…
…de seguro te ha pasado….
Hace poco, platicando con un colega, tuve conocimiento de un procedimiento laboral en donde a un patrón que había ganado la demanda en contra del trabajador, se revocaron el procedimiento porque no se llevó a cabo la etapa de conciliación dentro del procedimiento laboral. Esto fue una muy mala noticia para el patrón.
Existe jurisprudencia obligatoria, declarada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación que establece que la etapa de conciliación, dentro de un proceso de “demanda laboral” es obligatoria, tanto para el patrón como para el trabajador. De lo contrario, se estaría violando la Ley Federal del Trabajo y, además, la Constitución Federal, al no seguirse los procedimientos legales conforme a las reglas establecidas por las leyes.
Esta es la última parte de este artículo referente a los trabajadores de confianza. La primera parte la puedes encontrar dando click aquí y la segunda parte dando click aquí.
En este post hablaremos un poco más sobre los salarios caídos y sobre los trabajadores a los que se les paga por honorarios.
Veamos:
En esta segunda de tres partes, nuevamente abordaremos diversos aspectos importantes de las relaciones laborales entre el patrón y sus trabajadores de confianza. Aquí puedes encontrar la primera parte.
Como mencionamos en el artículo anterior, el trabajador de confianza será aquel que, en virtud de sus funciones, adquiera ese carácter, sin importar el nombre que se le dé a su puesto dentro de la organización.
Igualmente, comentamos que la necesidad de acreditar si un trabajador es o no es de confianza generalmente se presente dentro de los juicios laborales que dichos trabajadores presten contra el patrón.
La mayoría de los negocios, para funcionar, requieren de empleados al servicio del patrón. Ahora, conforme a la Ley Federal del Trabajo, existen dos tipos de trabajadores, los de planta y los de confianza.
En esta serie de 3 artículos me referiré a diversos aspectos importantes que todo patrón debe tener en mente en tratándose de los trabajadores de confianza. Estoy seguro que esta serie te parecerá interesante.
La Ley Federal del Trabajo protege al trabajador mucho más que al patrón. Eso todos lo sabemos. Por ello, el patrón debe tener mucho cuidado durante la vida de una relación laboral para protegerse de los empleados que, en muchas ocasiones, demandan sin ...
Los “20 días por año” es un tema algo confuso para los empresarios y para los trabajadores… hay quienes dicen que, cuando despides a un trabajador, se deben pagar y quienes no… este tema es casi casi un ...
Es común que las empresas contraten comisionistas para la prospectación de las ventas pero, son éstos empleado de la empresa o profesionales independientes? El hecho de que exista un contrato de comisión mercantil no es suficiente para que el empresario se libre de la relación laboral, así que es importante tener cuidado con este tipo de vendedores.
El Poder Judicial de la Federación ha emitido diversos criterios y jurisprudencias al respecto por lo que quiero compartirles algunos de esos criterios….
Mi colega, la Licenciada Angélica de la Vega, en su blog, “Solo Personal Autorizado”, ha incluido un artículo que me pareció interesante y que creo vale la pena compartir. La entrada se titula “Hazle el Paro a tu Empresa!” y se refiere al “paro técnico”. Angélica nos dice que “se trata de una opción temporal que consiste en la suspensión colectiva de las relaciones laborales o en la modificación de las condiciones generales de trabajo” la cual “le da a la organización, tiempo suficiente para recuperarse y restablecer su situación financiera”. Esto es de suma importancia en estos tiempos de crisis, de desaceleración en la economía que tanto le está pegando a las empresas, sobre todo a las PyMes…
En ocasiones, diversos empresarios nos han preguntado cómo es que nace la relación laboral entre la empresa y sus empleados… se requiere el contrato? No se requiere? Los trabajadores que esta por honorarios generan relación laboral? A continuación algunas ideas.
Es abogado con maestría y diversos diplomados. Formó parte del departamento jurídico de Grupo Protexa y de Whirlpool México.
Posteriormente se independizó para apoyar legalmente a las PyMEs. También es perito traductor inglés-español.
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