Que si la PTU por aquí, que si la PTU por allá… de seguro has oído hablar de la PTU, ya que entre los empresarios siempre es tema de conversación… pero, que es la PTU? La PTU significa “participación de los trabajadores en las utilidades” de las empresas para las que trabajan y, conforme a…
El no pago de una cuenta por cobrar es, para muchos empresarios, un verdadero dolor de cabeza. De seguro te ha pasado! Vendes una mercancía o un servicio, te lo reciben y luego resulta que por más gestiones de cobranza pues nomas no te pagan. Pasan los días, las semanas y los meses y nada….
Como lo he mencionado anteriormente, contar con trabajadores es una necesidad de la mayoría de los empresarios. Generalmente, el empresario logra hacerse de un equipo de trabajo sólido y leal pero, desgraciadamente, también en muchas ocasiones pueden haber disputas entre el patrón y algún trabajador.
Para acabarla de amolar, la Ley Federal del Trabajo es, como sabemos, protectora de los derechos de los trabajadores, dejando en muchas ocasiones, en una gran desventaja a los patrones.
Además, aprovechándose de dicha “función social” de la ley, muchos de los abogados que defienden trabajadores realmente ABUSAN de las presunciones que la ley establece a favor de los trabajadores y buscan con eso fastidiar al patrón. Muchas veces uno ve demandas laborales que son ILÓGICAS en cuanto a lo que pide el trabajador como supuesto salario que percibía…
…de seguro te ha pasado….
En este breve post solo les quiero compartir que, el dia 4 de Abril del 2010, se publicó en el periódico El Norte una nota sobre cuando si procede la excención de algunos impuestos en la compraventa de inmuebles. Para dicha publicación fui entrevistado y como me mencionan, quiero compartirles el artículo. Muchas gracias a…
Todos hemos oído hablar de los endosos. Es más, todos los que hemos ido a un bando a cobrar un cheque hemos usado al endoso para ello. En muy pocas palabras, el endoso sirve para transmitir a un tercero un título de crédito, como pudiera ser un pagaré o un cheque. Existen diversos tipos de…
De seguro sabes que, al ser accionista de una sociedad, deberías de celebrar, al menos una vez al año, una asamblea de accionistas. Lo que tal vez no sepas es que el SAT puede multar si las asambleas no se llevan a cabo. Todos sabemos que operar comercialmente al amparo de una sociedad mercantil trae…
Cuántas veces te han dado un cheque para pagarte algo pero te piden que no lo deposites sino hasta varios días después? Seguramente muchas veces. Los cheques, al igual que los pagarés, son títulos de crédito y, como tales, para que sean válidos deben cumplir con ciertas reglas que establece la Ley General de Títulos…
Hace poco, platicando con un colega, tuve conocimiento de un procedimiento laboral en donde a un patrón que había ganado la demanda en contra del trabajador, se revocaron el procedimiento porque no se llevó a cabo la etapa de conciliación dentro del procedimiento laboral. Esto fue una muy mala noticia para el patrón.
Existe jurisprudencia obligatoria, declarada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación que establece que la etapa de conciliación, dentro de un proceso de “demanda laboral” es obligatoria, tanto para el patrón como para el trabajador. De lo contrario, se estaría violando la Ley Federal del Trabajo y, además, la Constitución Federal, al no seguirse los procedimientos legales conforme a las reglas establecidas por las leyes.
Hace unos días, uno de mis clientes consentidos me llamó para comentarme que uno de sus ex – socios estratégicos ahora le estaba haciendo competencia. También me comentó que, hace años, habían firmado un acuerdo de confidencialidad. Obviamente mi cliente estaba molesto.
Después de que me explicó, en lo general, de que se trataba el asunto, le pedí me hiciera llegar el convenio que habían firmado originalmente. Después de revisarlo me di cuenta de que en el documento, además de la obligaciones de confidencialidad, había una cláusula de “no competencia”.
Hace unos días fui consultado por una empresa a la que se le debe una cantidad importante de dinero. Esta empresa ya está harta de las largas y los “espérame tantito” que el deudo le ha pedido.
Esta empresa cuenta con un contrato que protege la operación celebrada con el deudor y con diversos otros documentos que bien servirían para fundamentar la demanda en contra del deudor… pero…. sí, hay un pero…
Y Los Documentos Originales?
Resulta ser que cuando fui consultado para evaluar el caso y, a partir de ahí, plantear la demanda mercantil en contra del deudor, el acreedor me entregó copias simples de los documentos y, con ellos como base, hice la evaluación.
Cuando damos inicio a nuevos negocios o empresas, generalmente el empresario se enfoca a realizar trámites legales, como la constitución de la sociedad, y posteriormente trámites fiscales, como el alta ante el Servicio de Administración Tributaria (“SAT”), el alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”), contratar los servicios básicos para operar, etc.
Tal vez por falta de previsión o de asesoría, muchas veces el empresario pasa por alto realizar los trámites y obtener los permisos que se deben obtener en los rubros de seguridad industrial, salud y cuestiones ambientales, etc.
Por supuesto que esto se presenta y con mucha frecuencia porque no tenemos el conocimiento y una correcta orientación de que más se debe cumplir…. hasta que somos presa de un accidente o de un incidente.
Como sabemos, el Servicio de Administración Tributaria (el “SAT”) ha emprendido una campaña muy agresiva para fiscalizar a los contribuyentes cautivos (en lugar de ponerse realmente las pilas para ampliar el número de contribuyentes… desgraciadamente nuestros “súper” legisladores no ayudan).
Ahora bien, el SAT tiene diversas formas de verificar el cumplimiento de las obligaciones fiscales de los contribuyentes, entre las que se encuentran las revisiones conocidas como “de gabinete” así como las visitas domiciliarias. Las facultades del SAT para realizarlas se encuentra en el articulo 42 y demás relativos del Código Fiscal de la Federación (el “Código”).
Esta es la última parte de este artículo referente a los trabajadores de confianza. La primera parte la puedes encontrar dando click aquí y la segunda parte dando click aquí.
En este post hablaremos un poco más sobre los salarios caídos y sobre los trabajadores a los que se les paga por honorarios.
Veamos:
Es abogado con maestría y diversos diplomados. Formó parte del departamento jurídico de Grupo Protexa y de Whirlpool México.
Posteriormente se independizó para apoyar legalmente a las PyMEs. También es perito traductor inglés-español.
La información, consejos y sugerencias contenidos en este sitio no son, no pueden, ni deben ser considerados asesoría legal respecto de casos concretos.
Jorge Mafud García y Mafud Abogados se deslindan de cualquier consecuencia jurídica o de hecho que pudiera darse en virtud de los actos que, sin asesoría legal adecuada y objetiva, pudieran llevar a cabo los lectores de este sitio.